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经济性裁员

如何实施裁员方案?

裁员系列文章前两篇已经跟大家分享了如何确定裁员理由、如何制定裁员方案相关的经验。确定了合适的裁员理由、制定了周全的方案之后,接下来就是方案的落地与实施了。

实施经济性裁员需要掌握的几个问题

当前环境下很多企业开始着手实施裁员,但裁员的规定很多,程序性很强,风险也非常高。本文检索和分析了关于裁员的相关规定,论述了裁员应注意的几个法律问题,试图让单位在裁员时能合法操作,有效控制风险。

经济性裁员须满足的条件

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。

经济性裁员的基本内涵

经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。

经济性裁员如何才算合法

公司如果确实生产经营状况发生严重困难,就具备了裁员的条件。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。鉴于我国劳动力市场供大于求的现状,过宽的经济性裁员必然会加大就业压力,因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制……

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